如果你觉得自己的工作会被 AI 替代，并且知道如何替代 …… 那么就肯定会被替代。另外这是我第一个看到公开对 AI 适格者提高待遇的帖子。

公司某个群里讨论到了一位 Dify 贡献者
@ZeroZ_JQ
， 用 AI 替代了 7 个人的工作，7 个人被裁的问题。

我认为这一代雇主有责任坦诚面对 AI 如果提升了效率，原有的工作岗位如何安排的问题。而这本身就是公司价值观的具象化，并且需要让雇员和潜在雇员清晰知晓的。

我指示了我们的 POps 同学把下列内容写明在所有未来发出的 Offer 里：

在 LangGenius，我们拥抱 AI 带来的效率革命。如果技术进步使得原本的工作能够以极低成本完成，我们不会假装现状可以维持，而是会选择诚实地告知每一位团队成员。我们承诺：

- 效率溢价： 那些利用 AI 极大提升生产力的个体将获得超出常规的激励。
- 透明窗口： 如果岗位面临结构性调整，我们将提供 3-6 个月的‘协同转型期’。
- 共担进化： 公司负责定义新的价值蓝海，员工负责积极探索。我们不保证一个永久不变的岗位，但我们承诺一段共同进化、坦诚面对现实的旅程。

https://x.com/goocarlos/status/2014030726858215486